アジアの多様性を活かした人材戦略の展開
Developing Talent Strategies Leveraging Asian Diversity
陰陽五行理論×人物解析
Yin-Yang _5 Elements Theory
東洋史観に基づく相互理解の深化
Enhancing Mutual Understanding
Through an Eastern Historical Viewpoint
未来を共創するチームビルディング
Crafting Teams to Pioneer Tomorrow Together
信頼を絆に、友情を力に、多様性を尊重し未来を紡ぐ
Binding Futures with Trust, Empowering with Friendship, Embracing Diversity with Heart
外国人材のプロファイリング【特性把握サービス】
アナウンスメント
Orbit Crossとは、日本とアジアに共通の東洋文化を基盤とし、多様性を尊重しつつ、
相互理解と連携を促進することで、創造的なシナジー力を引き出すための先進的な人材活用戦略です。
陰陽五行論に基づく古典的な人物解析法を、デジタル技術を駆使して進化させ、
論理的かつ体系的なアプローチにより人物評価の精度を高めることを目指しています。
実績のある海外勤務の人事専門家達が、具体的なケーススタディを提供し、
解決策の検証を行うことで、実際の職場での課題を解決に導きます。
このアプローチは、理論と実践の結合により、より実効性のある人事戦略を展開することを可能にします。
これからの日本はアジアの人達との協力、共創が必要不可欠です。
Orbit Crossでより良い人間関係を構築しましょう。
Orbit Crossは東アジア・東南アジアの人達を対象とした人材開発マネイジメントです。
言葉が通じない、だからこそ、Orbit Crossを活用して相互理解を深めていきましょう。
多様性を尊重し,相互理解を深める
Orbit Crossは、東アジア・東南アジアで働く日本人、
及び、外国人スタッフを雇用する経営者が、
異文化と多様性を尊重し、相互理解を深めるための
人材活用マネイジメント情報サイトです。
東アジア・東南アジアにおける
事業拡大を計画している企業は増加しています。
国内においても、外国人スタッフとの共働の場が増えており、
彼らといかに良い関係を築くかが
成功の鍵を握っているのではないでしょうか。
コミュニケーションは言葉の問題だけではありません。
彼らの文化を尊重し、いかに良い関係を築くかが、
最も大切なことではないでしょうか。
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